Global Pension Index 2024
Wir vergleichen 48 Altersvorsorgesysteme auf der ganzen Welt und zeigen die Herausforderungen und Chancen auf, die sich in den einzelnen Systemen ergeben.
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Mercers weltweites Städte-Ranking umfasst 226 Städte in der ganzen Welt. Gemessen werden die vergleichbaren Kosten für mehr als 200 Kostenfaktoren an jedem Ort.
Was sind die wichtigsten HR-Trends in 2024? Die Global Talent Trends Studie basiert auf den Stimmen von über 12.200 Führungskräften, HR-Leiter:innen sowie Mitarbeitenden.
Im Zuge des technologischen Fortschritts müssen sich Unternehmen an neue Formen der Arbeit wie generative KI, maschinelles Lernen und Automatisierung anpassen.
Mercer ComfortPension vereint die Vorteile einer renditeorientierten Kapitalanlage mit der Garantie einer Versicherung.
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden mit einer betrieblichen Krankenversicherung eine attraktive Zusatzleistung und verbessern damit ihre Gesundheit.
Wir setzen unverändert auf den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft und einer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit. Dazu gehört auch, dass unsere Talente sichtbar in Führungspositionen, Talentpools und der Personalauswahl vertreten sind. Wir geben allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, auch unbequeme Fragen zu stellen und ihr Denken und Lernen weiterzuentwickeln.
Mit unserem sozialen Engagement wollen wir unsere Mitarbeitenden bei der Gestaltung einer resilienten Gesellschaft unterstützen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, die für sie wichtigen Themen, sozialen Projekte und Einrichtungen zu unterstützen, indem wir Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen eingehen, globale Freiwilligeninitiativen starten und das Unternehmen individuelle Spenden für wohltätige Zwecke aufstockt.
Um unsere Kunden bei der Erreichung ihrer Ziele in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) zu unterstützen, müssen wir umsetzbare Lösungen anbieten und nachhaltige Chancen nutzen, um erfolgreich zu sein. Durch unsere ESG-Verpflichtungen tragen wir aktiv dazu bei, den Weg von Marsh McLennann zu Netto-Null und Kohlenstoffneutralität zu unterstützen und gleichzeitig Transparenz und eine integrative und gerechte Kultur zu fördern.